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借力好风上青云
来路:摘自摘自《攀枝花日报》、《攀钢日报》2006.6月专版著作人:刘 健 周官强 公布日期:2006-06-06 阅读:次

借力好风上青云
图为学院新建先生7号公寓。
5月的攀枝花,天高气爽,阳黑暗媚,机电学院师生沉溺在一派高兴之中。川教[2006]122号文件,银河1331唯一官网在教诲部高职高专院校人才培育任务程度评价中结论为良好。
国度教诲部对高职高专院校停止人才培育任务程度评价,是对高校人才培育质量、综合办学程度的国度级评价。银河1331唯一官网被评为良好品级,是国度教诲部对机电学院人才培育质量和综合办学程度的充沛一定,标记着机电学院向成为攀钢古代化的人力资源开辟基地和四川省树模性初等职业技能学院又迈出了坚决的一步,这是机电学院具有里程碑意义的严重成绩,标明银河1331唯一官网办学程度已到达了全省高职院校的先辈程度!
这次教诲部人才培育任务程度评价历时2年。
2004年3月,机电学院依照教诲部和四川省教诲厅关于展开高职高专院校人才培育任务程度评价任务的有关文件肉体和要求,正式启动了学院的“迎评”资料预备和自评任务。
2005年10月23日至28日,四川省教诲厅构造专家组一行7人对机电学院的人才培育任务停止了历时6天的片面过细的反省评价。专家组仔细审视了学院的自评陈诉及相干资料;实地观察了学院的师资步队建立近况、讲授办理及运转情况、专业建立及课程建立状况以及根底设备、校园情况、实行实训基地、图书馆、先生宿舍食堂等办学条件的应用状况;停止了50多人次的一般访谈;分析了随机抽取的两个专业,对两个专业的相干教员和先生停止问卷观察,并辨别召开了相干教员和先生的漫谈会;查阅了近两届结业生的实行实训陈诉、测验试卷、先生作业、结业设计、结业论文及辩论等原始材料;停止了专业技艺测试、听课和先生盘算机根底技艺测试;召开了先生专题研讨会。专家构成员、成都航空职业技能学院副院长陈玉华传授在评价交流意见会上慨叹说道:“第二次来学院,感觉到学院的开展变革和获得的成果,感觉到学院的开展变革和获得的成果,令人奋发,不愧为金沙江干的职教奇葩”。专家组组长,电子科技大学原校长助理兰家隆传授盛赞学院“过来值得骄傲,将来很有盼望”。
2006年3月28日,省教诲厅副厅长唐个人率教诲厅高教处宋亚兰、省人才培育程度评价专家组副组长陈玉华一行对机电学院人才培育任务程度评价又停止了回访。唐副厅长在听完(团体)公司副总司理、机电学院院长陈勇的报告请示后,对学院赐与了高度评价,他说:机电学院实验学历教诲与职业培训偏重,讲授与科研偏重,技艺培育与本质教诲偏重的目标办学,很有特征,结果分明!

重创新——企校一体 产教互动

机电学院是攀钢出资兴办的初等职业技能学院。
5年来,学院发扬企业办学劣势,依托“企校一体,产教互动”的办学体制,构成了产学研联合的长效机制。在办学进程中,攀钢并没有反复“企业尽管投资、学校伶仃办学”的企校别离的复杂做法,而因此资金、政策、实训基地、专业技能职员等间接到场学院的教诲讲授,成为了真正的办学者。仅2001年至今,攀钢就为学院投入资金14217.94万元,累计投资已近5亿元。学院则以教诲讲授效劳、科研效果、及格结业生为攀钢开展提供了紧张包管。“十五”时期,学院就为攀钢(团体)举行了初级电工、初级焊工等6个初级工以及动力动力、铁路运输等7个专业和工种的职工培训,合计15659人次。
学院依据攀钢企业开展和消费建立的需求,以教诲部和四川省教改试点专业建立为龙头,对传统专业停止变革,不时推进学院讲授建立。“十五”时期,“电气工程及主动化”专业被同意为教诲部高职高专教改试点专业,“机电技能使用”专业和“金属压力加工”专业被同意为四川省高职高专教改试点专业。在近三年的教改理论中,教员积极到场,先生积极投入,任务稳步推进,结果精良。《电机拖动及控制》课程和《VB顺序设计》课程成为四川省佳构课程。佳构课程的建立,促进了讲授内容变革进一步深化。
学院联合攀钢的消费和科研实践停止产学研开辟,据不完全统计,“十五”时期,学院共完成教诲科研课题9项,此中国度级课题1项,部委级课题2项,市地级课题6项。2001年以来学院科研效果共取得省部级一等奖1次,二等奖3次,三等奖2次;市(地)级一等奖1次,二等奖2次,三等奖8次。“十五”时期,学院职工共发布论文208篇,此中在天下性地下出书的刊物上发布论文64篇,在中央性地下出书的刊物上发布论文144篇。在发布的论文中有5篇被《EI》数据库收录,1篇被《人大报刊复印材料》全文收录,中心刊物上发布47篇。“十五”时期,我院教员共编写专著、课本38部,此中地下出书13部,校内印刷运用25部。“十五”时期,开辟和完成了工程和技能使用科研项目3项。承当并完成了公司ERP条理的局部开辟义务,失掉了协作单元的好评。
省教诲厅副厅长唐个人在2006年3月28日回访中,盛赞学院有4大特征,此中最大的特征便是企业办学,校企一体的办学形式,完成了企业与学院的劣势互补。他说:“攀钢(团体)公司作为国有特大型钢铁企业团体,作为学院的出资举行单元,在为学院提供富足办学资金的同时,还为学院提供了少量的既具有丰厚实际知识又具有丰厚理论经历的兼职‘双师型教员’,这是其他高职院校所不具有的。与此同时,攀钢(团体)公司还为学院各专业先生提供了精良的练习条件,而且装备一线主干徒弟到场练习指点,这么精良的自然具有的练习条件是机电学院所特有的,也是别的高职院校所不具有的”、 “国务院《关于鼎力开展职业教诲的决议》中就鼎力倡议企业举行职业技能教诲,企业办职业教诲也是将来职业教诲开展的一个趋向。可以说,攀钢走在了天下的前线,机电学院也走在了天下的前线”。

重优化——良师毕集 群贤竞秀

教员,这阳光下最神圣的职业,学高为师,德高为范。教员作为人类魂魄的塑造者,作为心灵的园丁,不光是先生获取知识和技艺的源头,并且是先生为人办事的标尺。教师对迷信真理的态度,教师的思想办法和治学的办法,教师的一言一行对先生的影响是非常宏大的,这种影响大概会随同先生的整团体生。
机电学院向导班子结实树立人才资源是第一资源的看法,不时美满人才引进、培育、运用机制,公道设置装备摆设人才资源,逐步构成了广纳群贤、量才录用、能上能下、竞争择优、充溢生机的用人机制。针对学院年老教员多,学历条理偏低,专业构造不甚公道的实践,起首明白了师资步队建立的全体思绪:进步全体本质与扩展数目并举,以进步全体本质为主;培育与引进相联合,以培育为主;专职和兼职相联合,以专职为主。以培育“双师(教员、工程师)、双高(高学历、高职称)”为重点,优化构造,订定和出台了《教员持续教诲办理方法》、《教员职称评聘办理方法》、《教员岗亭补助施行方法》等一系列有关师资步队培育与建立的政策步伐,无力的促进了教员步队的整合与进步。
为了打造一支德才兼备、敬业乐教的教员步队,要求教师“做坏人,教好书”。学院一方面将活期选派良好教员外出学习和鼓舞教员自我学习联合起来,以跟踪学科知识的最前沿,使教员以更新、更富期间气味的知识教给先生,从而添加“教书育人”的威望性。另一方面学院又从实践动身联合教员职业品德标准的要求,从备课、讲课、作业的修改到教员的一样平常言行、穿着仪表都做出了详细的规则,订定了绝对应的赏罚制度,从制度上包管教书育人、为人师表落到实处。
教员的学历学位条理在肯定水平上表现出一个学校师资本质的情况,制约着一所学校办学程度的上下。依照学院“学历提拔工程”的总体要求,敏捷展开了以尽快进步教员步队的学历、学位条理为目的的教员持续教诲任务,特殊增强了中青年主干教员的培育力度。仅教员持续教诲一项,学院累计投入100多万元。仅2005年,学院一次就考核同意了50多名中青年教员报考退职博士或硕士研讨生。别的,学院还依据学科建立、专业构造调解和教员步队情况,选拔局部良好教员分期分批到国际先辈院校交换与学习,特殊良好的,派到外洋调查、学习和学习。到现在为止,学院教员中有硕士学位的15人,在读博士1人,具有副传授以上职称74人,初级讲师类职称27人。共构造高校教员岗前培训近500人次,学院在大专讲授岗亭教员的培训掩盖率为98%以上。学院教员学历学位程度的敏捷提拔,无效的优化了师资构造,进步了讲授程度,开阔了讲授、教研的视野,促进了讲授变革,提拔了教诲服从,浪费了教诲本钱。
评价专家构成员,成都理工大学教务到处长董孝璧传授在评价中如许讲,四年来,学院上了新台阶,有了新超过,曾经成为十分有特征、潜力大的高职学院。注重师资步队的建立任务,学院做得尤为突出。毛洪涛专家说,学院的生师比、兼任教员构造、初级职称教员构造比拟公道,双师本质教员较多。

重德育---十年树木 百年树人

“东风化雨,德润学子”
学院党委注意强化德育认识,树立了院向导深化先生,老教员以身作则,青年学者鼓励鞭笞,领导员爱心倾注,严重运动陶冶熏染,人文肉体浸透影响,社会理论亲身体验,学校、社会、家庭“三位一体”的德育形式,构成齐抓共管的德育共鸣,获得了可喜的成果。
“抓德育,必需抓好两课教诲”,两课讲授是头脑政治任务的第一讲堂。作为德育的次要战场,学院建立了“两课”头脑政治教诲建立任务委员会,专门研讨和展开德育任务,在先生中倡议建立了邓小平实际研讨会和邓小平实际学习小组,举行“三个代表”紧张头脑学习经历交换会等系列主题教诲运动,在学科讲授中增强天下观、人生观、代价观“三观”教诲,引导先生“对峙学习迷信文明知识与增强头脑涵养的一致、对峙学习书籍知识与投身社会理论的一致、对峙完成本身代价与效劳故国人民的一致、对峙树立宏大抱负与停止艰辛斗争教诲的一致”。
校园文明运动成为学院头脑政治任务的第二讲堂。柔美情况育新人,柔美情况熏陶人,如今,学院的每一块墙壁都市“语言”,每一个空间都能“育人”,校园楼塔亭阁,湖光倒影,名言雕塑,别具异彩,把校园酿成了“一部平面的多颜色的富有吸引力的教科书”。柔美的天然情况、庸俗的文明情况及调和的人文情况相联合,大大的激起了广阔师生员工奋发图强,开辟朝上进步的热情;关于先生增长知识,熏陶情操,锻炼优秀质量方面起到了不行估计的作用。学院鼎力展开文明校园、文明课堂、文明宿舍创立运动和艺术节、科技节、体育节等文体运动,建立了先生电视台、校园播送站以及先生艺术团、先生记者团、星翼文学社等先生社团构造,到达头脑政治教诲“润物细无声”的结果。
学院党委贯彻落实《百姓品德建立施行大纲》,注意对先生停止百姓根本品德教诲,夸大先生要做一个及格的社会百姓。每年举行的“18岁成人宣誓典礼”成为了学院百姓品德本质教诲的一个靓点,数百名年满18周岁的青年学子面临国旗尊严宣誓,“我十八岁了!”鼓动感动的声响响彻万里漫空……
学院党委以抱负信心教诲为中心,党校、团校为载体,经过展开“我为党旗添光荣”、“永久跟党走”等一系列主题教诲运动,进步大先生的政治素养,坚决了大先生的政治信心。院党委每年都以留念“五•四”、“七•一”和“一二•九”等严重节日和留念日为契机,展开主题光显,内容丰厚,方式多样,师生员工脍炙人口的系列文明运动,弘扬了先辈文明,熏陶了先生的头脑情操,激起了先生奋发成才的上进心,发生了很好的育人结果。
先生党章学习小组、先生专业党校的展开更使先生如坐东风、如沐化雨。仅2005年就树立学党章小组28个,举行专业党校2期,参与人数高达1500人。学院党委高度注重先生入党积极分子的培育,严把入口关,注意培育进程、严厉开展顺序、对峙“十六字”目标,包管了新开展党员的质量。十五时期,开展先生党员228人。入党积极分子、学院电子电气系04级电气8班先生王朴便是学院培育出来的一名良好青年。2005年7月29日,王朴同窗因勇救别人而荣耀捐躯,成为“当仁不让、舍己救人”的勤学生,攀枝花市共青团追认其为“攀枝花市良好共青团员”。
头脑政治教诲进网络、进公寓、进社团成为实在可行的教诲手腕,完成了头脑政治教诲途径的新打破。“社团运动月”、“八荣八耻电视演讲赛”、“校园之星”大赛、“三下乡”运动成为青年人喜欢的头脑政治教诲阵地。学院党委兴办的《党旗飘飘》网页,每天的点击率就高达1000屡次。每年的寒寒假“五个一”运动,先生上交的社会理论观察陈诉高达1400件。在2005年“三下乡”运动中,有3论理学生、1个个人遭到团省委、省教诲厅的惩处。
“天将降大任于斯人也,必先苦其心智,劳其筋骨……”,休息教诲成为独具特征的学院德育课程。早在1991年,学院就率先在天下各级各种学校中实验了休息课制度,将休息课参加讲授方案,作为一门独立学科停止稽核,不合格不予结业。每学期先生以班级为单元一致着装,一致佩带标记从事一周的休息,次要任务是校园情况卫生的打扫和维护。休息为学校注入了活力,加强了先生的体质,检验了先生的意志,去失了“骄娇”二气,也让先生明白爱惜他人的休息效果,在休息中领会了休息荣耀。
学院针对新时期大先生心身安康存在的题目,积极深化地推进“大先生心思安康教诲”运动的展开,每年“5.25”大先生心思安康日,学院心思征询中央就要展开了大范围的“心思保健周”运动。在这时期,他们积极宣传心思保健知识和根本的心思学知识,引见大先生中罕见的心思疾病,教授怎样停止自我调适等方面的知识,并在每周1至周5的下战书为在校先生停止心思丈量和心思征询。到现在为止,心思丈量与征询中央已测试300多人次,一般心思征询80多人次。

重本质——厚积薄发 成绩将来

学院一直以为:学校不只该当是人才的摇篮,并且该当是文明的绿洲;先生不只该当是及格的休息者,并且该当是具有相称人文本质的大写的“人”。
基于如许的看法和思绪,学院一方面自始自终的注重学院的专业学科的建立,注重先生对专业课的学习,注重先生入手才能的培育;另一方面,又非常注重先生人文本质的培育,将培育先生的人文本质作为培育目的的一个紧张构成局部,并接纳无力步伐加以落实。
学院在保证专业课课时的根底上,以?课和选修课的方式加大文学、艺术等人理科目标比例,为先生开设《中国传统文明》、《文学欣赏》、《音乐知识及观赏》、《书法欣赏》《英美文明》等20多门选修课,选派在这些范畴有相称造诣的教师讲课,这些科目标设置不光极大的激起了先生学习的兴味,并且扩展了先生的知识面,开阔了他们的眼界。
人文本质的培育与学院第二讲堂的运动严密联合。学院鼓舞先生参与种种由团委、先生会牵头构造的美术、吉它、书法篆刻、拍照、民乐、讯息写作、武术等十几个第二讲堂的运动,并要修业生在校时期至多学会一项专长,培育一项喜好。学院除选派得力的教师加以构造和指点外,还在财、物和园地上赐与得当的支持。学院先生参与第二讲堂的热情非常低落,90%以上的先生都至多参与了一项运动。每天下战书4点半当时,绿茵下、操场边、行知湖畔四处都活泼着正在参与第二讲堂运动的先生的身影,成为了校园的一道亮丽的景色线。第二讲堂运动的发达展开,不光极大的丰厚了先生专业文明生存,加强了校园的活力和生机,增加了校园的文明气味;并且使先生添加了才能,增长了本领,也为先生未来的失业竞争增加了砝码。
鼎力培植和支持种种先生专业社团的建立,作为先生展现本人的舞台。学院艺术团包罗管乐队、民乐队、舞蹈队和声乐组的先生专业艺术团,成员达900人,成为天下各级各种学校中范围较大,艺术程度较高的先生艺术团。2000年9月,220人的先生艺术团管乐队应四川省人民当局的约请,赴成都参与了“第六届天下大先生活动会”开幕式的上演,博得了组委会的分歧歌颂;别的,包罗先生“星翼文学社”、先生围棋俱乐部、先生书法篆刻协会、先生武术协会和先生集邮协会等数十个先生专业社团也失掉了学院的鼎力支持,运动展开风起云涌。2001年《攀钢文艺》2次为学院“星翼文学社”出专栏,99级先生尹春林已在《四川文学》等大型刊物发布小说数10篇,20岁的他已成为四川省最年老的作家协会会员。2003年攀枝花市“春天花圃”杯青年电视风范大赛,学院02级机器专业彭竞攀,01艺术旅游专业代鸿丽获冠亚军。2005年,在四川省大先生艺术节上,银河1331唯一官网创作的大型民乐独奏《攀钢情》在本届艺术节上喜获二等奖。2005年,学院先生刘玭、孙琦两位同窗参与“首届四川省大先生公益文明艺术大赛”芳华衣饰风范总决赛取得优秀成果,刘玭荣获“最佳形体奖”,孙琦荣获良好奖。专业社团的生长和强大,丰厚了先生的专业文明生存,成为培育先生人文素养的紧张阵地。
专家构成员周宇传授评价说:“学院的本质教诲展开得好,特殊是在音乐和艺术方面,作为工迷信校,很不容易,很有特征。先生在艺术涵养和音乐技艺上有很大进步,促进了先生在德、智、体、美多方面开展。”

重技艺——桃李无言 下自成蹊

理论性讲授是初等职业教诲完成培育使用型专门人才的紧张手腕,是高职讲授的特征。机电学院各专业在片面推进先生的本质教诲历程中,突出理论讲授,进步先生的入手才能和职业综合才能。理论讲授已成为机电学院人才培育的一大靓点。
“与企业零间隔”,机电学院这一实行实训讲授的紧张目的让先生们收获颇丰。学校里的各项实行要求比消费一线的要求还要严厉,数据要求的更精细,以是,进入工场后的生疏感在短日期内就消弭了,任务起来也有一种高高在上的觉得。
机电学院在做好校内练习基地建立的同时,注重和增强校外练习基地建立。学院充沛依托攀钢配备先辈、办理迷信、工种完全、人才丰厚的劣势,在攀钢局部厂矿树立了27个校外实训基地,先生的练习与企业的消费完成了“零间隔”的交融。
机电学院实行室的建立从体制变革动手,统筹计划,优化设置装备摆设,尽能够按功用设置实行室,使一个实行室可以承当差别专业、差别课程的实行讲授义务;逐渐试行实行室开放办理制度。“十五”时期,学院的实行实训条件失掉了进一步空虚。在攀钢(团体)公司的支持下,学院美满了四个多媒体课堂、一个电子阅览室;新添实行、实训设置装备摆设768台(套);新建了数控实训基地。颠末高兴,无形资产大大添加,综合气力愈加丰富。现在,学校已有代价2550.16万元的实行、实训和电教大型设置装备摆设,新增实行、实训、电教大型设置装备摆设、盘算机及配套,投资1500多万的实训大楼业已开工建立,往年9月交付运用。
“拼却心血万千点,换来新绿百千重”
学院非常注重先生专业实际知识的学习、入手才能的培育和人文本质的进步,先生在结业之时个个羽翼饱满,身强力壮,不光能享乐刻苦,并且顺应才能强,顺应周期短,遭到用人单元广泛的好评和欢送。学院已有近3万名结业生任务在攀钢的车间厂矿,他们是攀钢消费建立的新力量。结业生王晓明、花雨还勇夺天下第八届冶金条理青工技艺大赛轧钢、汽驾金牌,被团地方定名为“天下青年岗亭能手”称呼。
中韩合股张家港浦项不锈钢有限公司,是一家韩国浦项制铁在中国投资的大型不锈钢消费基地,该公司自1999年初次运用24论理学院结业生后,已先后5次来校任命结业生,学院结业生占该公司员工的比例曾经超越20%。中日合股的宁波宝新是一家效益十分好的企业,该公司先后3次来校选拔结业生。
学院已于攀钢、TCL、康佳、国度开辟银行、中韩合股、张家港浦项不锈、中日合股宁波宝新不锈等近60家效益好、信誉高、气力丰富的企奇迹单元树立了临时的结业生失业协作干系,结业生一次引荐失业率95%以上。
现在,银河1331唯一官网人以培育顺应古代社会开展的高本质使用型人才为己任,正朝着这个目的大踏阵势行进。学院办学范围稳步增长。2005年底,学院学历教诲在校生6049人,与“九五”末的2000年相比,学历教诲范围增长了33.5%。

重关爱——东风化雨 润物无声

校园特困生——这是一个特别的群体,他们绝大局部来自遥远地域的贫穷家庭,每年的学费和米饭钱成为了繁重的经济担负,软弱的经济来路使他们随时面对中缀学业的风险,可他们大概是整个家庭的盼望。
为了协助这一局部贫穷先生,使他们可以顺遂的完成学业以表现中华民族扶贫济困的传统美德,表现校园到处有真情。学院积极接纳“一奖”、“二贷”、“三助”、“四补”、“五减”步伐。“奖”便是学院设立奖学金对德才兼备的先生停止嘉奖。良好先生奖学金规范为300-2000元/生•年;“贷”便是学院为“初等学校国度助学存款”定点学校之一,存款的最高额度可达6000元/年;“助”便是学院积极开辟校内、校外勤工助学岗亭,为经济困难先生勤工助学发明条件;学院施行校内“1家1”盼望工程对先生停止助学;、“补”、减”便是学院每学期寒寒假为先生发放返程盘费补贴,最高达150元;学院接纳补贴、减免等方式,低落食堂运营本钱,使在食堂就餐的先生享用价廉物美的食品。
机电学院校园“1家1”助学是赞助贫穷生顺遂完成学业的一大亮点。所谓“1家1”盼望工程,是指学院教职工在志愿的根底上一个家庭帮助一名(或几名)特困生,在经济、生存上给他们以赞助,在头脑上给他们以关心。只是雪里送炭,不做如虎添翼。
学院院级向导率先垂范,他们先后支助了数十名贫穷先生。一花引来百花开,学院中层干部举动起来了;学院各支部“1家1”盼望工程基金树立起来了,党员每月像交党费一样交出本人的一分爱心;平凡教职员工举动起来了,人们纷繁大方解囊,真情赞助贫穷学子。据不完全统计,5年来,仅学院机器工程系党员捐助款就达35000多元,支助先生300多人。爱的浪花汇成了爱的波涛。先生们逼真的领会到了浓浓的爱意,领会到了校园到处有真情。一位怙恃仳离寄养亲戚家的先生在一次演讲赛中热泪盈眶:10年来,我到处流浪,当终极漂泊到学院这片热土,我却由衷的感触,无家的孩子真正拥有了一个暖和的故里。
“1家1”盼望工程将机电学院酿成了一片充溢爱心的沃土,酿成了一个温馨的故里,潜移默化,潜移默化,学院的先生,无论是受助的照旧未受助的无不充溢了爱心,以贡献爱心、关爱别人作为人生的最大高兴,并发愤要以此为动力将真爱倾力贡献给人民、将真情报答给社会,来表达本人对赐与他们无私协助的人们的感谢之情。刚在宁波失业不到1年的先生党员秦小飞,客岁10月份给学院党委曾达云布告寄来一封特殊的信,信中他谈到本人在校是一位贫穷生并遭到学院教员的赞助,他深深感激学院及教师的关心,这次写信要求赞助几位德才兼备的贫穷先生,他和他的20论理学友,将每月从人为中拿出10元钱赞助在校师弟师妹直至结业……

“好风凭仗力,送我上青云”
5年来,银河1331唯一官网走出了一条独具特征的职教之路。“十一五”时期,是我国在“迷信开展观”引领下片面建立小康社会,从天下制造业大国走向天下制造业强国的紧张时期;是四川省打造西部强省和攀枝花市完成经济总量五年翻番,在全省率先根本完成古代化目的的要害时期;是攀钢建立具有国际竞争力的古代化大型钢铁钒钛企业团体的战略机会期。银河1331唯一官网将迎来新的机会与应战,为此,学院根据攀钢和社会开展对职业教诲的需求,联合学院实践状况,围绕学院建立攀钢古代化的人力资源开辟基地和天下树模性初等职业技能学院的开展目的,以愈加高昂的姿势,以愈加坚决的决心,以愈加奋发的肉体,以愈加踏实的任务,欢迎新应战,寻求新目的,追求新开展,开辟新场面,展示新风范!



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